منتديات مواد الاجتماعيات

منتديات مواد الاجتماعيات


    التقاعد الكامل والتقاعد النسبي

    شاطر

    Admin
    Admin
    Admin

    الدولة :
    عارضة الطاقة :
    90 / 10090 / 100

    عدد المساهمات : 9005
    نقاط : 19215
    تاريخ التسجيل : 10/08/2010

    التقاعد الكامل والتقاعد النسبي

    مُساهمة من طرف Admin في الثلاثاء مارس 08 2011, 19:46

    [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

    التقاعد الكامل والتقاعد النسبي

    التقاعد الكامل هو الذي يستفاد منه أثناء بلوغ السن القانونية للإحالة على التقاعد ، التي حددت في سن 60 سنة دون اعتبار سنوات الخدمة ، علما أن السن يحتسب اعتمادا على أول عقد ازدياد تم إدراجه في ملف التوظيف .
    أما التقاعد النسبي فيمكن للموظف أن يحال عليه في الحالات التالية :
    1 - بعد قضاء 15 سنة من العمل الفعلي وهذا خاص بالنساء .
    2 - بعد قضاء 21 سنة من العمل الفعلي على الأقل شريطة موافقة الوزارة ، وعند رفضها يمكن اللجوء إلى إلى الوزارة الأولى ، وكل ذلك في حدود 15% من عدد المناصب المالية المخصصة لكل سلك .
    3 - بعد قضاء 30 سنة من العمل الفعلي على الأقل ، وتلبى الطلبات دون قيد أو شرط .
    4 - على إثر وفاة الموظف كيفما كانت مدة الخدمات المنجزة .
    5 - على إثر الحذف من الأسلاك بسبب إصابة بعجز ، كيفما كانت مدة الخدمات المنجزة .
    6 - بسبب غياب الموظف عن منزله لمدة تفوق سنة كاملة دون ان يطالب بالمبالغ المتأخرة من راتبه ، ويؤول المعاش للمستحقين مؤقتا .
    7 - بسبب عدم الكفاءة المهنية بعد استحالة الادماج في أسلاك إدارات أخرى ، وشريطة التوفر على على الحق في التقاعد (21 سنة للرجال و 15 سنة للنساء ).
    8 - بسبب عدم القدرة البدنية .
    9 - على إثر عقوبة تأديبية : العزل من غير توقيف الحق في التقاعد شريطة توفر الحق فيه .
    10 - بسبب إعفاء الموظف من مهامه شريطة التوفر على الحق في التقاعد .
    ولا يمكن إحالة موظف على المعاش أو حذفه من الأسلاك بسبب إعاقة تمنعه من ممارسة عمله المعتاد ، بل يجب إعادة تأهيله في في منصب يناسبه .
    المصدر:كتاب التشريع الإداري والتسيير التربوي

      الوقت/التاريخ الآن هو الخميس ديسمبر 08 2016, 14:11