منتديات مواد الاجتماعيات

منتديات مواد الاجتماعيات


    التقاعد الكامل والتقاعد النسبي

    شاطر

    Admin
    Admin
    Admin

    الدولة :
    عارضة الطاقة :
    90 / 10090 / 100

    عدد المساهمات : 9005
    نقاط : 19215
    تاريخ التسجيل : 10/08/2010

    التقاعد الكامل والتقاعد النسبي

    مُساهمة من طرف Admin في الأحد أبريل 10 2011, 21:17

    [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

    التقاعد الكامل والتقاعد النسبي

    التقاعد الكامل هو الذي يستفاد منه أثناء بلوغ السن القانونية للإحالة على التقاعد ، التي حددت في سن 60 سنة دون اعتبار سنوات الخدمة ، علما أن السن يحتسب اعتمادا على أول عقد ازدياد تم إدراجه في ملف التوظيف .

    أما التقاعد النسبي فيمكن للموظف أن يحال عليه في الحالات التالية :

    1 - بعد قضاء 15 سنة من العمل الفعلي وهذا خاص بالنساء .

    2 - بعد قضاء 21 سنة من العمل الفعلي على الأقل شريطة موافقة الوزارة ، وعند رفضها يمكن اللجوء إلى إلى الوزارة الأولى ، وكل ذلك في حدود 15% من عدد المناصب المالية المخصصة لكل سلك .

    3 - بعد قضاء 30 سنة من العمل الفعلي على الأقل ، وتلبى الطلبات دون قيد أو شرط .

    4 - على إثر وفاة الموظف كيفما كانت مدة الخدمات المنجزة .

    5 - على إثر الحذف من الأسلاك بسبب إصابة بعجز ، كيفما كانت مدة الخدمات المنجزة .

    6 - بسبب غياب الموظف عن منزله لمدة تفوق سنة كاملة دون ان يطالب بالمبالغ المتأخرة من راتبه ، ويؤول المعاش للمستحقين مؤقتا .

    7 - بسبب عدم الكفاءة المهنية بعد استحالة الادماج في أسلاك إدارات أخرى ، وشريطة التوفر على على الحق في التقاعد (21 سنة للرجال و 15 سنة للنساء ).

    8 - بسبب عدم القدرة البدنية .

    9 - على إثر عقوبة تأديبية : العزل من غير توقيف الحق في التقاعد شريطة توفر الحق فيه .

    10 - بسبب إعفاء الموظف من مهامه شريطة التوفر على الحق في التقاعد .

    ولا يمكن إحالة موظف على المعاش أو حذفه من الأسلاك بسبب إعاقة تمنعه من ممارسة عمله المعتاد ، بل يجب إعادة تأهيله في في منصب يناسبه .

    المصدر:كتاب التشريع الإداري والتسيير التربوي طبعة 2007

      الوقت/التاريخ الآن هو السبت ديسمبر 10 2016, 06:50