منتديات مواد الاجتماعيات

منتديات مواد الاجتماعيات


    المسطرة الإدارية الخاصة بالترقية في الرتبة

    شاطر

    Admin
    Admin
    Admin

    الدولة :
    عارضة الطاقة :
    90 / 10090 / 100

    عدد المساهمات : 9005
    نقاط : 19215
    تاريخ التسجيل : 10/08/2010

    المسطرة الإدارية الخاصة بالترقية في الرتبة

    مُساهمة من طرف Admin في الأحد سبتمبر 18 2011, 09:41

    [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

    المسطرة الإدارية الخاصة بالترقية في الرتبة

    المساطر الإدارية

    إن استفادة موظفي الوزارة من الترقية في الرتبة تتم من خلال الإجراءات التالية :
    بالنسبة للمعني بالأمر الاطلاع على لائحة المترشحين للترقية في الرتبة برسم السنة الجارية ؛ تعبئة بطاقة الترشيح للترقي في الرتبة برسم السنة التي استوفى فيها الشروط النظامية ؛ إرفاق بطاقة الترشيح بنسخة من القرار المجسد لآخر رتبة أو شهادة إدارية تثبت توفره على الشروط النظامية ؛ إيداع بطاقة الترشيح لدى الرئيس المباشر
    على صعيد المؤسسة تعليق ونشر المذكرة التنظيمية الصادرة في الموضوع ؛ استلام بطاقات الترشيح المعبأة من طرف المعنيين بالأمر ؛ تعبئة الخانة المخصصة للرئيس المباشر ؛ إعداد لائحة بشأن الترشيحات ؛ تسليم الموظف المترشح القسيمة الإخبارية ؛ إحالة ملفات الترشيح على النيابة
    على صعيد النيابـة تعليق ونشر المذكرة التنظيمية الصادرة في الموضوع ؛ دراسة ومراقبة بطاقات الترشيح الواردة من المؤسسات التعليمية ؛ استلام بطاقات الترشيح المعبأة من طرف الموظفين العاملين بالنيابة ؛ تنقيط الموظفين المعنيين بالترقية من قبل السادة النواب والمفتشين ؛ إعداد لوائح المترشحين المقترحين للترقية ؛ إحالة ملفات الترشيح على الأكاديمية .
    على صعيد الأكاديمية نشر وتوزيع المذكرة التنظيمية الصادرة في الموضوع ؛ تحضير قوائم الموظفين المترشحين للترقية في الرتبة حسب الإطار والدرجة ونسـق الترقي وفق نقط الاستحقاق الممنوحة للمعنيين بالأمر ؛ مراجعة القوائم ومراقبتها على ضوء قاعدة المعطيات المتوفرة لدى الأكاديمية والمعلومات الواردة في بطاقات الترشيح ؛ إعداد لائحة خاصة بالمترشحين الذين لم يتم اقتراحهم للترقية بالنسق السريع ؛ استدعاء اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء وفق برنامج يحدد تواريخ عقد الجلسات ؛ عقد اجتماعات اللجان الثنائية والبت في اللوائح المعروضة عليها وخاصة منها التي تضم الموظفين الذين لم يتم اقتراحهم للترقية بالنسق السريع ؛ جمع محاضر اجتماعات اللجان الثنائية ؛ إعداد جداول الترقية في الرتبة ومراقبتها باستثمار نتائج أشغال اللجان الثنائية ؛ إنجاز التسجيلات المعلوماتية للقرارات الجماعية حسب الإطار والدرجة ؛ إحالة الجداول النهائية ومحاضر اللجان الثنائية على مديرية الموارد البشرية مصحوبة بالتسجيلات المعلوماتية وفق البرنام المعد لهذا الغرض
    على صعيد مديرية الموارد البشرية إعداد وإصدار مذكرة تنظيمية حول الترقية في الرتبة برسم السنة الجارية ، تتضمن شروط وبطاقة الترشيح ، والترتيبات المصاحبة للعملية ؛ إحالة المذكرة التنظيمية على الأكاديميات الجهوية ؛ مراقبة الجداول النهائية للترقية في الرتبة الواردة من الأكاديميات فور التوصل بمحاضر اجتماعات اللجان الثنائية ؛ مراقبة التسجيلات المعلوماتية للقرارات الجماعية المعدة على مستوى الأكاديميات ؛ عرض التسجيلات المعلوماتية للقرارات الجماعية على تأشيرة المراقبة المالية ؛ إنجاز القرارات الفردية الخاصة بالملحقين والمتقاعدين ؛ معالجة الحالات التي لم يتم التأشير عليها بواسطة القرار الجماعي ؛ تتبع تسوية المستحقات المالية مع مكتب أداء الأجور الرئيسي ؛ تفعيل مسطرة تبليغ القرارات المجسدة للوضعية الإدارية الجديدة للمستفيدين من هذه الترقية ؛ تحيين قاعدة المعطيات المعلوماتية على صعيد الإدارة المركزية والأكاديميات الجهوية والنيابات الإقليمية ؛ ترتيب القرارات المؤشر عليها ضمن الملفات الإدارية للمستفيدين من هذه الترقية.

      الوقت/التاريخ الآن هو السبت ديسمبر 10 2016, 20:22